Strategiprosess

Vi ser etter potensialet for en lønnsom drift ved utvikling av en ny HR- og kompetansestrategi

HR-strategi og kompetansestrategi går hånd i hånd!

De fleste virksomheter har ambisjon om å bli ledende og vinne i konkurransen i markedet. Vinnerne kjenner suksessfaktorene og skaper seg organisatoriske fortrinn. Våre kunders HR team har ambisjon om å være i forkant utvikling av HR som funksjon. HR handler for oss om markedsverdi, og vi hjelper med å utvikle nye HR strategier med utgangspunkt i virksomhetens mål.

De HR-systemer, prosesser og ressurser som er tilgjengelig i en organisasjon vil være nøkkelen til hvordan organisasjonen tar ut sitt potensiale. Hvilke individuelle og organisatoriske rammebetingelser må på plass? Hva er forutsetningene for utvikling av lederskap, kultur, kompetanser og organisasjonsstruktur i din virksomhet? Hvordan vet du at HR strategien bidrar til å ta ut potensialet?

Våre suksesskriterier for å utvikle en resultatorientert HR strategi

Qltivation har konsulenter og strategiske partnere med lang fartstid og tverrfaglig kompetanse knyttet opp mot HR og organisasjonsutvikling. Vi er godt kjent med utvikling av HR-strategi i mellomstore og større virksomheter. For å kunne streddersy og designe en HR-strategi, må vi også forstå hele virksomhetsstyringen til våre kunder. Tverrfaglig involvering er derfor viktig for oss, slik at vi både forstår forretningen bredt samtidig som vi har bedre forutsetning for å gjennomføre endringsprosesser i lys av ny HR strategi.

Ved implementering av ny HR strategi eller nye prosjekter så vil god kommunikasjon være viktig for å lykkes. Her er mer informasjon og gode råd om kommunikasjon i endring:

Last ned guide Endringskommunikasjon

Formålsbeskrivelse, mandat og forankring i ledelsen

Alt starter med en bestilling. HR strategi er somregel en del av virksomhetens årlige prosess for strategi og budsjetteringsarbeid. Samtidig er det mange som opplever at de årlige prosessene blir utdaterte, og det er behov for en jevnlig justering av HR strategien ettersom endringene skjer raskt og det må omprioriteres. Endringer i virksomheten og driften medfører en endring i HR strategi, og organisasjonen må rigges annerledes for å kunne levere resultater. Qltivation hjelper til med å utvikle et besutningsunderlag for utvikling av HR strategi, og fasiliterer workshops med ledelsen slik at mandatet for implementering av ny HR strategi kan tildeles.
Prosjektplanlegging i HR-teamet

Qltivation rigger prosjekter for utvikling av HR strategi, og tilpasser omfanget til hva som er relevant for den enkelte kunde og situasjon. Qltivation tilrettelegger for nødvendig kartlegging og risikovurdering før HR strategien kan skisseres. Det er mange forutsetninger som må vurderes før endelig dokumentasjon og implementeringsplan er på plass. Qltivation hjelper til med å utvikle en prosjektplan for HR strategi, og fasiliterer workshops med HR teamet slik at prosjektet kan iverksettes.
Involvering av lederne i utvikling av ny HR-strategi

Når folk skal ledes, kan HR fasilitere med gode verktøy, samtidig er det lederne som skal følge opp menneskene i organisasjonen. HR funksjonen tilrettelegger for at det er tilgjengelig HR ressurser, systemer og prosesser for lederne. Lederne må oppleve at verktøyene er til hjelp, de skal ikke ta for mye tid, og de skal løse de utfordringer de står ovenfor i hverdagen. Qltivation hjelper til med å involvere ledelsen og mellomlederne, og fasiliterer workshops som bidrar til at lederne får fullt eierskap til de aktivitetene som besluttes å gjennomføre.
Hvordan skape engasjement for HR i hele organisasjonen?

God kommunikasjon er nøkkelen til mye, og når HR skal planlegge hvordan menneskene i organisasjonen skal trives og ta ut potensialet sitt, så hjelper det med god kommunikasjon. Arbeidet med en HR-strategi som en implisitt lederutviklings- og kulturprosess.
Alle lederne skal som et resultat eie sin egen HR-agenda, og ansvaret mellom HR og lederne blir mer avklart. De ansatte vil oppleve forskjellen ved at lederne følger opp individuelt og i team på en annen måte. Når 70 % av sluttårsakene skyldes nærmeste leder, bør en HR-strategi også legge til rette for ledernes rolle fra dag til dag. Qltivation hjelper til med å planlegge internkommunikasjon, og har tilgang til digitale verktøy som hjelper å måle læring, utvikling og engasjement når HR strategien settes ut i live.



HR-strategisk arbeid er med oss i alle prosjektene våre, både ved rekruttering av HR, eller ved konsulenttjenester. HR-strategien er selve fundamentet for hvordan organisasjonen forvaltes, og bør justeres opp mot endringer i virksomhetens strategi. Nøkkelen til å lykkes ligger i å forstå endringstakten, da den er som oftest veldig høy. Et sylskarpt fokus og god mengde fleksibilitet er viktig når lederne skal involveres i HR agendaen. Vi har utviklet en egen metodikk for kartlegging, design og implementering av en ny HR strategi, som kan skreddersys alle organisasjoner.

